Vergangene Woche durfte ich in meiner Akademie ausgebildete Coaches begrüßen, die bereits mit Pferden arbeiten und sich in einem Bereich weiterentwickeln wollten, der mir persönlich sehr am Herzen liegt:
Pferdegestütztes Führungskräftetraining und Teambuilding mit Pferden.
Denn genau dort hat auch meine eigene Geschichte begonnen.
Ich selbst bin vor vielen Jahren als Führungskraft zum ersten Mal mit einem Führungskräftetraining mit Pferden in Berührung gekommen. Und diese Erfahrung hat bei mir etwas ausgelöst.
Ich war so begeistert von der Klarheit, der Direktheit und der Wirkung dieser Arbeit, dass ich irgendwann meine geschäftsführende Position an den Nagel gehängt habe, um selbst pferdegestütztes Coaching zu erlernen.
Heute arbeite ich seit rund 13 Jahren deutschland- und europaweit mit Unternehmen, Führungskräften und Teams.
Und ich erlebe immer wieder eines:
Viele Unternehmen und Mitarbeitende sind müde von Rollenspielen, konstruierten Übungssituationen und Seminartagen zwischen Flipchart, Moderationskarten und Besprechungstisch.
Teambuilding mit Pferden funktioniert anders.
Es geht raus aus dem Seminarraum und hinein ins Erleben.
Beim Teambuilding mit Pferden wird Zusammenarbeit nicht nur besprochen. Sie wird sichtbar.
Wie klar kommunizieren wir miteinander?
Wer übernimmt Führung?
Wer zieht sich zurück?
Wie gehen wir mit Unsicherheit um?
Wie treffen wir gemeinsam Entscheidungen?
Wie entsteht Vertrauen?
Und wie reagieren wir, wenn unser bisheriger Weg plötzlich nicht mehr funktioniert?
Pferde reagieren unmittelbar auf Haltung, Präsenz, Klarheit und nonverbale Kommunikation.
Sie interessieren sich nicht für Hierarchien, Visitenkarten oder besonders gut formulierte Strategien.
Und genau deshalb können sie innerhalb kürzester Zeit sichtbar machen, was in Teams häufig längst vorhanden ist, aber im beruflichen Alltag kaum ausgesprochen wird.
Für mich bedeutet Teambuilding mit Pferden deshalb nicht einfach, einen schönen gemeinsamen Tag mit Pferden zu verbringen.
Es ist echte Teamentwicklung.
Es geht darum, Führung und Zusammenarbeit nicht nur kognitiv zu verstehen, sondern zu erleben.
Auch im pferdegestützten Führungskräftetraining geht es für mich immer wieder um diesen Punkt:
Führung ist nicht zuerst eine Methode. Führung ist eine Haltung.
Deshalb möchten wir Führung nicht nur „hinter der Stirn“ verstehen.
Wir wollen sie ins Erleben bringen.
Präsenz.
Klarheit.
Vertrauen.
Grenzen.
Kommunikation.
Verantwortung.
Und die Fähigkeit, andere mitzunehmen, ohne sie permanent kontrollieren zu müssen.
Genau diese Arbeit durften die Coaches in meiner Weiterbildung vergangene Woche selbst vertiefen und lernen, wie ein professionelles Teambuilding mit Pferden sowie ein pferdegestütztes Führungskräftetraining aufgebaut, begleitet und reflektiert werden kann.
Und vielleicht berührt mich diese Weiterbildung auch deshalb so sehr, weil ich selbst einmal genau auf der anderen Seite stand:
Als Führungskraft, die an einem Training mit Pferden teilnahm – ohne zu wissen, dass diese Begegnung eines Tages mein gesamtes berufliches Leben verändern würde.
Heute darf ich dieses Wissen weitergeben.
Und das fühlt sich ziemlich besonders an.
Wenn du selbst bereits mit Pferden im Coaching arbeitest und lernen möchtest, wie du professionelles Teambuilding mit Pferden und pferdegestütztes Führungskräftetraining konzipierst und durchführst, findest du hier alle Informationen zu meiner Train-the-Trainer-Weiterbildung:
Die Weiterbildung findet nur einmal jährlich in einer exklusiven, kleinen Gruppe statt. So bleibt genügend Raum für intensives Lernen, praktisches Erleben, Austausch und individuelles Feedback.
