Veränderung als Chance!

Flexibilität - Toleranz - Motivation

Unterstützende Soft Skills im Change-Management

Change Management - ein derzeit aktuelles Thema welches Unternehmen bewegt.

 

                                                                          „Heute ist nichts mehr, wie es gestern noch war."

 

Unter Change-Management(engl.)/Veränderungsmanagement lassen sich alle Aufgaben, Maßnahmen und Tätigkeiten zusammenfassen, die eine umfassende, bereichsübergreifende und inhaltlich weitreichende Veränderung – zur Umsetzung neuer Strategien, Strukturen, Systeme, Prozesse oder Verhaltensweisen – in einer Organisation bewirken sollen. (Def. Wikipedia)

 

Voraussetzung: Die „Fähigkeit“  in der heute schnelllebigen Zeit mit Veränderungen umzugehen.  

Unternehmen und Mitarbeiter trifft es mit dieser Erwartung sehr häufig. Verunsicherung, Blockaden und Stress können die Folge sein.  Breiten sich solche Hindernisse an der Basis in einem Unternehmen aus, dann ist Vorsicht geboten. Mit gebremsten, gehemmten und blockierten Mitarbeiter lässt sich kein Unternehmen führen, welches am Markt Bestand hat, die neuesten Trends erkennt und diese in die Umsetzung bringt.  Doch nur so sind Unternehmen konkurrenzfähig.

 

Heute wird in erfolgreichen Unternehmen auf die Mitarbeiter gesetzt und es wird Sorge getragen, dass der Kern die Visionen eines Unternehmens, mit voller Kraft und Engagement in die Umsetzung bringt.

 

Es gibt bereits viele Berichte über die einzelnen Stationen die Menschen psychisch erleben wenn Änderungen, Ängste und Blockaden auslösen. Doch wie können Mitarbeiter und Menschen im Change Management unterstützt werden?             

Eine erfolgreiche Methode ist die Entwicklung in einem pferdegestützten Coaching der Soft Skills.

 

 

Soft Skills für ein gelungenes Change-Management:

 

Anpassungsfähigkeit, Begeisterungsfähigkeit, Bewusstheit, Disziplin, Durchsetzungsvermögen, Ehrgeiz, Einfühlungsvermögen,Einsatzbereitschaft, Empathie, Entscheidungsstärke, Flexibilität, Initiative, Integrationsbereitschaft

Klarheit, Kompromissfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Lernbereitschaft, Motivation, Neugierde, Offenheit, Selbstmanagement, Umsicht, Spontanität, Stressresistenz, Tatkraft, Tatendrang, Toleranz, Zeitmanagement, Zielorientierung

 

 

Wie werden Sie oder Ihr Team mit Veränderungsprozessen umgehen, wenn Sie unterstützende Skills,  zum Beispiel in einem Teambuilding gefördert haben?  Alle notwendigen Kompetenzen für ein erfolgreiches Change-Management sind bereits in uns vorhanden! Diese können in einem pferdegestützten Coaching neu entdeckt und gefördert werden.

 

In einem pferdegestützten Coaching für ein erfolgreiches Change-Management, welches mit soft Skills arbeitetet, setze ich das Wesen Pferd als Medium mit ein. Pferde sind unvoreingenommene und wertfreie Trainer die durch ihr direktes Feedback in den Coachings zeigen, was es noch braucht, um eine Ressource nachhaltig zu verinnerlichen. Durch diese erlebnisorientiere Methode des Coachings, sind Erkenntnisse sofort tief verankert und können so unmittelbar im Alltag angewendet werden.

Diese Methode ist ein großer Unterschied zu herkömmlich, rein theoretisch vermitteltem Inhalt und wird im Rahmen von Einzelcoachings bis hin zu Teambuildings erfolgreich eingesetzt. Pferdegestütztes Coaching in Baden Württemberg und darüber hinaus.

 

Sprechen Sie mich zu einem Coaching im Bereich Change Management gerne an.

 

Alexandra Lohr

mobil: 0176-61597864

 

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